DHO

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Na Toyo Setal , pessoas são a fonte de inspiração e êxito de toda a organização. Com base nesse princípio, o nome da área de RH foi alterado para DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional.

O DHO atua diretamente na estratégia da organização, com áreas focadas em Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Retenção, Comunicação Corporativa/CRS e Projetos Especiais.

 

Áreas Práticas DHO


Competências Organizacionais


A organização possui cinco competências organizacionais que norteiam o desenvolvimento de seus profissionais e um ciclo de vida que define o processo de Gestão de Pessoas.

  • excelência operacional;

  • engajamento de pessoas;

  • atenção ao cliente;

  • proatividade/flexibilidade;

  • trabalho em equipe.

 

Nosso objetivo é reter profissionais com perfil engajado e compromissado com os valores e cultura da empresa:

  • confiança dos Clientes;

  • conformidade às leis e regulamentos;

  • respeito aos direitos humanos;

  • qualidade, segurança e meio ambiente.

 

Nesse sentido, a Toyo Setal  estimula seus profissionais a trabalharem num ambiente de alto desempenho, equilíbrio e domínio das competências-chaves essenciais, focando níveis de maturidade, capacidade de gerenciamento de si próprio, outras pessoas, processos, negócios e Clientes – internos e externos.

 

Ciclo de vida organizacional e profissional